为进一步强化劳动人事争议源头治理，指导用人单位加强争议源头预防，帮助用人单位解决用工中的重点、难点、热点问题，樟木头人社分局会同镇教管中心分别于2024年3月29日和4月12日，面向全镇6所公办中小学、幼儿园开展了两场劳动法律法规宣讲活动。活动采取宣讲活动和座谈交流相结合的方式进行，6所公办中小学、幼儿园负责人和人力资源管理代表等40人参加。
樟木头人社分局骨干仲裁员结合承办案件的真实案例，以案释法，“靶向式”地对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的理解和适用，劳动合同签订及续订、经济补偿金、赔偿金和用工规章制度制定等方面进行了深入浅出的讲解，明确学校和教职工双方的法律权利和义务，提高风险管控意识，有效预防和化解劳动争议，助力学校健康和谐发展。
座谈交流活动期间，各公办学校人力资源管理代表踊跃与仲裁员进行互动交流，“订单式”地提出学校在日常用工管理上遇到的多个问题，仲裁员一一进行了解答。参会人员一致表示，此次座谈交流内容充实，注重实效，指导性强，对劳动法律法规和劳动争议调解仲裁相关政策有了更加清晰的认识，解决了许多学校长期以来面临的难题。
今年以来，樟木头人社分局积极延伸调解仲裁服务触角，以劳动争议易发多发行业、企业为主要联系对象，常态化开展多种形式的劳动领域普法宣传活动。1月份至今，该分局开展6场普法宣贯活动，涉及用人单位达110多家，对象包括镇消防站、6所公办学校、10个社区人力资源服务站、40家重点企业、10家劳务派遣机构以及14家在建工程项目等，涉及人数达300余人。
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